General Motors сократила примерно 600 сотрудников своего информационно-технологического подразделения — это более 10% штата отдела. Решение продиктовано стратегией целенаправленного обновления компетенций: компания заменяет специалистов, чей опыт устарел, на экспертов в сфере искусственного интеллекта.
Факт сокращений подтвердили в GM, комментируя информацию, первоначально опубликованную Bloomberg и позднее проверенную TechCrunch. В официальном заявлении автоконцерн назвал изменения частью трансформации ИТ-организации, необходимой для «позиционирования компании на будущее», однако детализировать планы не стал.
Важно отметить: речь не идет о тотальном сокращении численности. Источники сообщают, что GM продолжает активно нанимать в ИТ-департамент, но теперь приоритет отдается кандидатам с компетенциями в следующих областях:
- разработка решений на базе ИИ и инженерия данных;
- облачные технологии и аналитика;
- создание и обучение моделей, промпт-инжиниринг;
- проектирование ИИ-агентов и внедрение новых рабочих процессов с использованием нейросетей.
Фактически компания ищет специалистов, способных выстраивать ИИ-инфраструктуру с нуля — от архитектуры систем до обучения моделей и интеграции пайплайнов, а не просто применять готовые ИИ-инструменты для повышения личной эффективности.
Эти меры вписываются в более широкую кадровую перестройку: за последние полтора года GM уже проводила оптимизацию офисного персонала в ряде подразделений, концентрируя ресурсы на стратегических направлениях, включая ИИ. Так, в августе 2024 года было сокращено около 1000 сотрудников, занятых в разработке программного обеспечения.
Ситуация в софтверном блоке существенно изменилась после назначения в мае 2025 года Стерлинга Андерсона на пост главного директора по продуктам. Андерсон, сооснователь стартапа автономных грузовиков Aurora и ветеран индустрии беспилотных технологий, приступил к консолидации разрозненных технологических команд GM в единую структуру.
В рамках этой реорганизации в ноябре 2024 года компанию покинули три ключевых руководителя: Барис Четинок (старший вице-президент по продуктовому управлению в сфере ПО и услуг), Дэйв Ричардсон (старший вице-президент по разработке ПО и услуг) и Барак Туровски — экс-топ-менеджер Cisco, проработавший всего девять месяцев на позиции главного директора по ИИ в GM.
Чтобы закрыть образовавшиеся пробелы, компания усилила найм в профильных направлениях. В октябре к команде присоединился Бехрад Тоги, ранее занимавший руководящие позиции в Apple, — он возглавил направление искусственного интеллекта. Еще одним значимым назначением стал Рашед Хак, занявший пост вице-президента по беспилотным технологиям. Хак пять лет руководил направлениями ИИ и робототехники в Cruise — дочерней компании GM по разработке автономных автомобилей, которая была сначала приобретена, а затем ликвидирована концерном.
Для всей индустрии реструктуризация GM служит наглядным примером того, как на практике выглядит внедрение корпоративного ИИ: это не просто интеграция новых инструментов в существующие процессы, а фундаментальная перестройка команды и компетенций. Запрос на такие навыки, как инженерия моделей, разработка агентов и проектирование ИИ-ориентированных рабочих процессов, четко обозначает вектор, в котором движется спрос со стороны крупного бизнеса.
Ранее компания Cloudflare сократила 1100 сотрудников из-за развития ИИ. Больше интересных новостей смотрите в нашем федеральном тг-канале и МАХ, там новости выходят намного раньше других соцсетей, а ещё есть много уникального контента.
